Q & A

Ａ：はい、できます。未経験の方も歓迎しています。食品の知識や販売スキルは入社後の研修で身につけられるため、意欲を重視しています。

Ａ：はい、できます。ご希望を事前にお知らせいただければ日程調整の上対応いたします。

Ａ：一般的には「応募 →　書類選考 → 面接（1〜2回） → 内定」という流れです。

Ａ：接客に対する姿勢やコミュニケーション力、食品・日用品販売に興味があるかどうかを重視しています。経験よりも人柄を大切にしています。

Ａ：応募職種によりますが、フロア担当は、接客・販売、仕入れ・発注、品出し、商品管理、レジ対応などです。
　 生鮮部門の場合は、商品の加工なども担当します。

Ａ：希望や適性を考慮しながら決定します。応募の職種・業務を主に面談で相談しながら決めていきます。

Ａ：作業等の基礎知識、衛生管理、接客マナーなどを学んでいただきます。OJTで先輩が丁寧にサポートします。

Ａ：担当していただく職務の困難度や責任、及び内部の均衡、加えて、経験者の方は実績、経験などに応じて給与決定に反映させていただいています。

Ａ：「評価制度」に基づき、評価結果を給与に反映しています。

Ａ：年2回、計約2か月分支給しています。

Ａ：はい、可能です。各店舗には駐車場（無料）もあります。

Ａ：社内規定により、通勤距離に応じて算定の該当の有無、支給額を確定します。

Ａ：基本週休2日で休んでいただきます。ただし、繁忙時季には、月の休日数は変えずに変則的にシフトを組むことがあります。

Ａ：有給休暇のほか、慶弔休暇などの特別休暇もあります。事前に相談いただければ柔軟に取得できます。

Ａ：繁忙時季を除き、できる限り希望を考慮しています。

Ａ：基本的には少なめですが、季節イベント（お盆・年末など）は繁忙時季のため増える場合があります。

Ａ：現状60才です。ただし、65才に引き上げ予定です。また、定年後は再雇用制度により継続勤務が可能です。

Ａ：明るく丁寧な接客ができる方、食品に興味がある方、チームで動くのが好きな方が活躍しています。

Ａ：キャリアップや適応に応じた社内店舗間での異動の可能性はあります。その際は、事前に相談の上決定しています。

Ａ：はい、可能です。スタッフ → リーダー → 店長など、段階的にステップアップできます。

Ａ：はい。中途入社の管理職も多く、経験を活かして活躍できる環境です。

Ａ：働きやすいシフト制度、各種手当、福利厚生など、安心して長く働ける環境づくりに力を入れています。
　 ライフスタイルに合わせた働き方も相談できます。

Ａ：接客スキル、商品知識、売場づくり、発注管理、チームマネジメントなど、幅広いスキルが身につきます。
　 日常生活にも役立つ知識が多いのも特徴です。

Ａ：食品を扱う上で必要な資格はありますか？ A.特別な資格は不要です。
　 食品衛生に関する知識は入社後に学べます。必要に応じて食品衛生責任者の資格取得を支援しています。

Ａ：レジ、フロア業務担当の方には上着、エプロン。生鮮業務担当の方は白衣、エプロン、帽子等作業に必要なものを会社で用意しています。

Ａ：会社からの貸与品以外は、各自事由に用意していただいています。ただし、食品も扱っていますので衛生・清潔を保つよう指導しています。
　 また、業務スーパーは、「業務スーパールール」がありますので、それに沿ってお願いしています。